Расчет заработной платы.

Расчет заработной платы в 2026 году требует учета нескольких ключевых изменений в законодательстве. Прежде всего, это новая прогрессивная шкала НДФЛ, повышенный МРОТ и новые правила начисления страховых взносов.

Основные показатели для расчета в 2026 году
Для корректного расчета зарплаты, отпускных и больничных в 2026 году необходимо знать следующие базовые величины:

Показатель Значение Примечание
Федеральный МРОТ 27 093 руб. С 1 января 2026 года. Влияет на минимальную зарплату, пособия и страховые взносы .
Предельная база для страховых взносов (2026) 2 979 000 руб. Применяется для расчета взносов. До достижения лимита - тариф 30%, после - 15,1% .
Среднемесячное число календарных дней 29,3 Используется для расчета отпускных и компенсаций .
Расчетный период для среднего заработка 12 календарных месяцев Период, предшествующий месяцу сохранения среднего заработка .
Новая шкала НДФЛ с 2026 года
С 2026 года в России действует пятиступенчатая прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц. Это означает, что повышенная ставка применяется не ко всему доходу, а только к сумме его превышения над предыдущим порогом .

Важные правила для расчета НДФЛ с зарплаты в 2026 году:

Основная налоговая база (зарплата, премии, больничные, отпускные и другие доходы от трудовой деятельности ) облагается по следующей шкале :

13% - с части годового дохода до 2,4 млн руб.

15% - с части дохода от 2,4 до 5 млн руб.

18% - с части дохода от 5 до 20 млн руб.

20% - с части дохода от 20 до 50 млн руб.

22% - с части годового дохода, превышающей 50 млн руб.

Особый порядок для "северных" выплат: С 2026 года часть отпускных, больничных и других выплат по среднему заработку, которая приходится на районные коэффициенты и северные надбавки, облагается НДФЛ по пониженной шкале (13% до 5 млн руб., 15% с превышения) . Это требует от бухгалтера корректного выделения такой доли из среднего заработка.

Страховые взносы с зарплаты в 2026 году
Правила начисления страховых взносов также претерпели изменения:

Минимальная база для директора: С 2026 года для директоров коммерческих организаций введена минимальная база для начисления взносов, равная одному МРОТ (27 093 руб.). Даже если фактическая зарплата директора ниже или выплат нет, взносы начисляются с этой суммы .

Изменения для МСП: Пониженный тариф страховых взносов (15%) с 2026 года доступен только для бизнеса из приоритетных отраслей, перечень которых утвержден Правительством РФ .

Порядок расчета зарплаты
Расчет заработной платы производится на основании системы оплаты труда, установленной в организации . Базовая формула для расчета зарплаты по окладу выглядит так:

Зарплата = Оклад / Норма рабочих дней в месяце × Фактически отработанные дни

В итоговую сумму заработной платы могут входить:

Вознаграждение за труд (оклад, тарифная ставка) .

Компенсационные выплаты (за работу в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни) .

Стимулирующие выплаты (премии, надбавки за квалификацию, выслугу лет и т.д.) .

Если у вас есть конкретная ситуация для расчета или вопрос по применению новых правил, я могу помочь разобраться.